Chacun des parents qui travaillent dans le secteur privé ou comme contractuels dans le secteur public ont désormais droit à un congé d’adoption plus long.
Deux ans après l’allongement de 3 à 10 jours de congé en cas d’adoption d’un enfant, le congé d’adoption a de nouveau été sensiblement élargi au 1er juillet 2004.
Depuis juillet 2004, le travailleur qui adopte un enfant peut bénéficier de:

maximum 6 semaines de congé d’adoption pour un enfant de moins de 3 ans à son arrivée. maximum 4 semaines de congé d’adoption quand l’enfant a déjà 3 ans.

Cette durée est doublée (12 ou 8 semaines) quand il s’agit d’un enfant handicapé.Le congé doit être pris dans les deux mois qui suivent l’inscription de l’enfant adopté au registre de la population ou des étrangers. Le congé ne peut donc être pris pour aller chercher l’enfant dans son pays de naissance.
Le congé d’adoption doit être pris pendant une période ininterrompue et ne peut donc être étalé, comme c’est le cas pour le congé de paternité. Les parents (ou l’un des deux) peuvent décider de ne pas prendre le mois complet. Dans ce cas, le congé d’adoption doit être d’au moins une semaine ou de plusieurs semaines. Le congé d’adoption est en effet un droit et non une obligation pour le travailleur(se).

Il est recommandé d'en avertir par écrit l'employeur, 1 mois avant le début du congé. Une preuve de l'adoption devra être remis à l'employeur dès le début du congé.
A savoir, d ès que votre employeur est informé de votre volonté de prendre un congé d’adoption, il ne peut plus vous licencier, sauf pour des raisons qui sont sans rapport avec le congé d’adoption.

Congé Paternité