Que devons nous savoir sur nos droits au niveau emploi ?
Tout d'abord, il est nécessaire d'avertir votre employeur de votre grossesse dans les 3 premiers mois, si possible par recommandé de sorte à ce qu'il vous reste une preuve, vous pouvez également le mettre au courant en lui faisant une lettre que vous lui remettrez en main propre, mais pensez à en demander une copie.
Dès que votre employeur est mis au courant de votre grossesse, vous bénéficiez de la protection contre le licenciement et ce, jusqu'à la fin du congé postnatal.
Un licenciement pour tout autre raison, reste possible.
Si vous vous faites licencier durant votre grossesse, vous avez le droit de demander le motif exact de votre licenciement.
A partir du moment où votre employeur à constaté votre état physique, vous avez le droit de vous absenter durant vos heures de travail afin d'aller passer vos examens médicaux prénataux, attention, seulement s'il vous est impossible de vous y présenter en dehors des heures de travail. Votre employeur, peut alors exiger un certificat médical attestant vos examens. Il vous est recommandé de prévenir au préalable votre employeur de tout examens prénataux.
On ne peut vous obliger de travailler dans des travaux lourds, de faire des heures supplémentaires, ou de travailler de nuit (entre 20h et 06h du matin), ceci durant une période de 8 semaines précédent la date présumée de l'accouchement et pendant d’autres périodes pré et postnatales (12 semaines maximum après l’accouchement), moyennant la production d’un certificat médical. C'est à l'employeur d'évaluer les risques et doit faire appel au médecin du travail et se faire conseiller par le Service interne pour la Prévention et la Protection au Travail.. C'est une obligation inscrite dans l'arrêté Royal du 2 mai 1995.
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